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大学生求职不宜太注重“包装”

来源: 时间:2016-10-28 作者: 浏览量:

 日前,据腾讯网报道,青岛的一些大四学生为了在求职面试中给用人单位留下好印象,让自己顺利找到工作,不惜花费几千元购置名牌西装、领带、皮鞋、皮带等,精心“包装”自己。


    实际上,许多用人单位在面试时并不看重“包装”。除了应对银行、外企等招聘需讲究穿着外,大多数用人单位对毕业生着装的一般要求是穿着整洁得体、大方就好。他们真正看重的是毕业生的经历、专业成绩以及面试时所表现出的精神状态和素质,包括交流能力、抗压能力。等等。


    人的服装反映的主要是其外在的美,并不代表其学识、能力等软实力。一个衣着得体、外表整洁的人,给人留下的印象无非是注重仪表,善修边幅。再往好处联想,也不过是注重办公环境整洁,工作讲程序,守规则。而其专业基础如何,协调能力怎样,道德素质是什么水准,却无从看出来。也就是说,用人单位无法透过精美的“包装”来检验大学生的综合素质。其徒有其表,还是才华横溢,用人单位心里一点底都没有。相反,精美的“包装”,让用人单位不得不警惕着“金玉其外,败絮其中”的故事在面前发生。这样,花费了从父母手里讨来、勤工俭学赚来、省吃俭用攒来的几千元的贴金费用,却让人落得个“纨绔子弟”、“花花公子”的不良印象,真不值。对于求职心切的大学生来说,花了冤枉钱,而工作没着落,可谓赔了夫人又折兵。

    真才实学是无需包装的。大学生在校期间各个科目的成绩单、专业论文和毕业论文,在报刊发表的各类文章,获得的各种荣誉和奖励,主持、组织和参加的各种活动,就能够反映其基础理论和专业水平、组织协调能力、创新意识及特长。再通过面试,就能够测试其语言表达能力、与人的沟通能力和应变能力,等等。因此,精心收集、归纳和整理自己的学习和实践经历,以良好的心态投入到面试之中去,才是大学生面试时值得精心准备的。

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